Aika: 23.9.2010
Paikka: Technopolis Yliopistonrinne, Kalevantie 2, Tampere

Ohjelma:
16.30 Junamatka Helsinki-Tampere (17.56)
18.15 Tilaisuuden avaus
Kari Peltola, Ohjelmistoyrittäjät ry, hallituksen jäsen
18.25 "Miten myyntiä voidaan tukea markkinoinnin avulla?
Sari Aapola, CEO, Keynotes
18.45 "Tuloksellinen myynnin johtaminen"
Seppo Kolari, Executive Vice President of Global Sales, Symbio
19.15 "Kasvuyrityksen myyntityö – näkökulmia myyntityöhön eri kokoisissa yhtiöissä"
Heikki Halme, Chairman of the Board, Solita
19.45 Buffet ja verkottuminen
22.02 Juna lähtee Helsinkiin (saapuminen 23.36)

Sitovat ilmoittautumiset toivomme 17.9. mennessä alla olevan linkin kautta, tai sähköpostitse: toimisto@ohjelmistoyrittajat.fi.
http://digiumenterprise.com/answer/?sid=528238&chk=XSDHWCB3

Tervetuloa!

Ohjelmistoyrittäjät ry
Kari Peltola, hallituksen jäsen
 

Ohjelmistoyrittäjät ry rikkoo mielikuvia Kiinasta: Kiina nähdään nyt potentiaalisena markkinana suomalaisille IT-alan yrityksille – ei vain paikkana, johon työ kotimaasta karkaa. Esimerkiksi Frosmon ja Rightwaren pärjäämisen Kiinassa toivotaan kannustavan markkinoille muitakin.

Kiina on kiinnostava kohdemarkkina suomalaiselle ohjelmistoyrittäjälle: asiakaskunta on suuri, ja huiman kehitysvauhdin vuoksi kiinnostusta hyviin softaratkaisuihin löytyy.

– Esimerkiksi Kiinan Schenzenissä valtaosa yrityksistä toimii sulautettujen järjestelmien alueella eli alihankkijana suurille paikallisille yrityksille. Paikallisia ohjelmistotuotteita on tarjolla muualle vain rajallisesti, kertoo Ohjelmistoyrittäjät ry:n toimitusjohtaja Jaakko Salminen.

Salmisen mukaan kiinalaisilla on kova halu kasvaa ja kehittyä, ja sen myötä tehdä myös tarvittavat investoinnit.

– Internetiin suhtautuminen ja näkemykset tekijänoikeuksista voivat aiheuttaa haasteita, mutta Kiinan markkinoille voi olla monessa suhteessa myös helpompi päästä kuin vaikka USA:n tai Saksan. Asiakkaat ovat todennäköisemmin kiinnostuneita suomalaisen softafirman tarjonnasta kuin armottomasti kilpailluilla länsimarkkinoilla, Salminen kuvailee.

Paikallisen verkoston tuki tärkeä

Kiinan markkinoilla kolme vuotta toiminut Frosmo Oy on erikoistunut digitaalisen sisällön myyntityökaluihin sosiaalisissa verkoissa. Yritys myös myy virtuaalivaluuttaa omassa Frosmo-pelipalvelussaan, joka on suurin suomalaisomistuksessa oleva Facebook-peliyhteisö 1,3 miljoonalla käyttäjällään.

– Kiinaan päätimme suunnata heti yrityksen perustamisesta lähtien. Kun kaikki muut pelialan yritykset menivät Yhdysvaltoihin ja Britteihin, me yksinkertaisesti päätimme lähteä vastakkaiseen suuntaan, kertoo Frosmon toimitusjohtaja Mikael Gummerus.

Kulttuurierot tuntuivat Suomeen verrattuna aluksi suurilta.

– Alkutaipale on näin jälkeenpäin ajatellen hyvin koominen. Kuvittelin pystyväni myymään kiinalaisille yrityksille itsekseni. Tapaamisia oli vaikea saada, ja englannin kielen taito oli ja on harvinaista. Nopeasti ymmärsin, että tarvitsemme myös kiinalaisia osaajia, Gummerus muistelee.

Frosmon menestys Kiinassa alkoi konkretisoitua, kun kaupat China.comin ja RenRenin kanssa syntyivät. China.com on yksi Kiinan suurimmista portaaleista ja RenRen maan suurimpia sosiaalisen median verkostoja. Frosmo panostaa edelleen voimakkaasti Kiinaan, joka on yrityksen suurin yksittäinen markkinasatsaus.

Kiinaan menemisen aika on juuri nyt

Myös Rightware Oy on toiminut Kiinassa kolme vuotta. Yritys kehittää matkapuhelimiin ja sulautettuihin järjestelmiin käyttöliittymäteknologioita. Rightwaren Kanzi-käyttöliittymäratkaisu on suunnattu erityisesti älypuhelinten ja autojen viihdejärjestelmien kehittäjille, ja ratkaisu on käytössä useissa matkaviestintä- ja autoalan yrityksissä.

Ennen Kiinaan suuntaamista Rightwarella oli ollut asiakkaita jo Japanissa ja Etelä-Koreassa.

– Kiina vaikutti markkinalta, jossa kannattaa olla, jos haluaa tulevaisuudessa olla siellä, missä tapahtuu, Rightwaren toimitusjohtaja Tero Sarkkinen toteaa.

Sarkkinen näkeekin Kiinan yhdeksi tämän hetken potentiaalisimmista markkinoista.

– Kiinassa markkina on kaksisataa kertaa isompi kuin Suomessa. Markkinan koon ymmärtäminen, oikeiden henkilöiden kanssa verkostoituminen ja oman naaman tunnetuksi tekeminen on tärkeää. Uskon, että vielä nyt asema Kiinassa on helpommin saavutettavissa kuin viiden vuoden kuluttua, sillä kilpailu kovenee, hän arvioi.

Rightware on jo vakiinnuttanut asemaansa Kiinassa. Asiakkaina ovat esimerkiksi Kiinan informaatioministeriö ja maailman suurin teleoperaattori China Mobile 500 miljoonalla tilaaja-asiakkaallaan. Nyt käynnissä on tytäryrityksen perustaminen ja oman henkilöstön palkkaaminen Kiinaan.

Ohjelmistoyrittäjät ry:n tavoitteena on tukea Kiinan markkinoille aikovia suomalaisia ohjelmistoyrityksiä. Yhdistys selvittää parhaillaan erilaisia mahdollisuuksia yritysten tukemiseen.

Lisätiedot

Toimitusjohtaja Jaakko Salminen, puh. 040 761 3775

jaakko.salminen@ohjelmistoyrittajat.fi; www.ohjelmistoyrittajat.fi

TAUSTATIEDOTE

Ohjelmistoyrittäjät ry valvoo ja kehittää alan yritysten asemaa

Ohjelmistoyrittäjät ry on toiminut 20 vuotta alansa edunvalvojana, tiedonjakajana, kehittäjänä ja yhteyksien ylläpitäjänä. Nopeasti kasvavalla ohjelmistoalalla yritys tarvitsee yhteistyöverkostoja ja tietoa tueksi päätöksenteolleen.

Ohjelmistoyrittäjät ry on sitoutumaton innovatiivisten, kasvuhakuisten ja yrittäjähenkisten ohjelmistoyritysten johdon yhteisö. Toiminnallaan yhdistys haluaa kannustaa ohjelmistoalan yrittäjyyteen, edistää alan kasvua, nostaa alan profiilia ja näkyvyyttä julkisuudessa sekä kehittää jäsenyritystensä liiketoimintaa.

- Kilpailukykyinen yritys tarvitsee verkostoja ja oikeat toimintamallit, jotta se kykenisi kasvamaan ja kansainvälistymään. Lisäksi suomalaisen toimintaympäristön on tehokkaasti tuettava lupaavia yrityksiä. Muun muassa näissä asioissa Ohjelmistoyrittäjät ry toimii jäsenistönsä apuna, kertoo Ohjelmistoyrittäjät ry:n toimitusjohtaja Jaakko Salminen.

Vuonna 1989 perustetulla yhdistyksellä on lähes 500 jäsentä, mikä on noin puolet alalla toimivista yrityksistä. Jäsenistö käsittää kattavasti sekä pienet että suuret suomalaiset ohjelmistoalan yritykset.

Tukea yrityksen kasvuun ja kansainvälistymiseen

Ohjelmistoyrittäjien yhtenä keskeisenä tehtävänä on alan yritysten kasvun ja kansainvälistymisen tukeminen. Ajankohtainen tähän liittyvä teema on kasvuyritysten verovapautta tukeva verotuskannanotto. Yksi merkittävimmistä ja näkyvimmistä projekteista on myös vuonna 2008 alkanut Kasvufoorumi-hanke. Osana hanketta on vuonna 2009 ilmestynyt Ohjelmistoyritysten rahoitusopas, joka antaa yrityksille konkreettisia neuvoja oikeanlaisen rahoitusmuodon löytämiseksi. Yhdistys valitsee lisäksi vuosittain Vuoden ohjelmistoyrittäjän, joka omalla esimerkillään on edistänyt suomalaisen ohjelmistoteollisuuden kasvua ja innoittanut yrittäjähenkisyyteen.

Ohjelmistoyrittäjät ry järjestää kuukausittain tilaisuuksia, joissa käsitellään ajankohtaisia aiheita. Erilaisissa seminaareissa ja valmennuskursseilla pääsee myös verkostoitumaan alan ihmisten ja keskeisten toimijoiden kanssa. Useiden kymmenien yritysten liiketoimintaedellytyksiä on lisäksi parannettu Ohjelmistoyrittäjien järjestämillä valmennusklinikoilla, joissa yritykset muun muassa saavat avukseen mentorin toimintansa eteenpäinviemiseen.

Ohjelmistoyrittäjät ry:lla on yhdeksänjäseninen hallitus, jonka puheenjohtajana toimii Matti Heikkonen Digium Oyj:sta.

Ohjelmistoyrittäjät ry on sitoutumaton innovatiivisen, ammattitaitoisen, kasvuhakuisten ja yrittäjähenkisten ohjelmistoyritysten johdon yhteisö. Toiminnallaan yhdistys haluaa kannustaa ohjelmistoalan yrittäjyyteen, edistää alan tutkimusta ja koulutusta, nostaa alan profiilia ja näkyvyyttä julkisuudessa sekä kehittää jäsenyritystensä liiketoimintaa. Vuonna 1989 perustetulla yhdistyksellä on lähes 500 alan keskeisintä johtajaa ja vaikuttajaa jäsenenään.

Rahoitusfoorumin tarkoituksena on tuoda hyvin konkreettisella tavalla tietoisuuteen ne rahoitusvaihtoehdot, jota ohjelmistoyritykselle on tarjolla (ks rahoitusopas). Nämä sisältävät julkiset, yksityiset, institutionaaliset rahoittajat/sijoittajat sekä lisäksi erilaisia ohjelmia, joissa on tarjolla muuta kuin suoraa rahoitusta.

Rahoitusfoorumi on tapahtuma, johon on kutsuttu ohjelmistoyritysten lisäksi edustava otos yllä mainituista rahoittajatahoista. Päivän aikana pääset esittelemään yrityksesi useille sijoittajille ja saat välittömän palautteen yrityksesi rahoituskelpoisuudesta sekä paljon uusia kontakteja. Itse tapahtuma järjestetään Kalastajatorpalla 6.10.2010 klo 8:30-16:00. Ilmoittaudu mukaan täältä:

ilmoittautumislomake yrityksille.

Tapahtuman aikana kuullaan eri rahoitusvaihtoehdoista ja eri rahoittajien toimintatavoista. Lisäksi järjestetään useampia tapaamisia potentiaalisten rahoittajien ja osallistuvien yritysten välillä. Koko tilaisuus on nopeatempoinen ja hyvin käytännönläheinen.

Yritysten valmistautumista tuetaan pitchaus-koulutuksella, joka järjestetään ennen itse Rahoitusfoorumia. Tapahtumaan ilmoittautuneet saavat siihen eri kutsun.

Tervetuloa mukaan!

OHJELMA:

18.00 - 18.05 Tilaisuuden avaus

18.05 – 18.30 Julkiset rahoitusvaihtoehdot, Keith Bonnici, Veraventure

18:30 – 19.00 Pääomasijoitukset ja pääomasijoittajien toiminta, Vesa Wallden, Capman

19.00 – 19.30 Sarjayrittäjän näkemyksiä ja kokemuksia rahoituksen hankkimisesta, Taneli Tikka, sarjayrittäjä

 19.30 – 20.15 Bisnesenkelit-paneeli, Ari Korhonen, Jussi Harvela, Markku Toivanen ja Hannu Vaajoensuu (paneelin puheenjohtaja: Mika Ahokas)

Tervetuloa!

Sitovat ilmoittautumiset toivomme 20.8. mennessä alla olevasta linkistä:

http://digiumenterprise.com/answer/?sid=511782&chk=2QWXSGT3

Kaikille jäsenillemme lähetetään myös henkilökohtainen sähköpostikutsu elokuun alussa.

Kasvufoorumin hankkeessa saatetaan yhteen potentiaalisimmat kasvuyritykset ja alan kokeneimmat osaajat: tavoitteena on perustaa 50 kasvuyritykseen Advisory Board, joka sparraa yrityksen strategiaa ja kehittää hallitustyöskentelyä. Yritykset saavat näin käyttöönsä parhaita käytäntöjä, oman kasvuvaiheen kannalta tärkeää täsmäosaamista sekä käytännön kokemusta kasvuyrityksen johtamisesta.

– Suomeen on vuosien kuluessa kertynyt jo paljon kovan tason osaamista kasvuyritysten johtamisesta, mutta pienet yritykset eivät siitä useinkaan hyödy. Tämä hanke tuo kokeneet tekijät ja nuoret innovaattorit saman pöydän ääreen, jolloin aiemmat opit ovat kasvuyritysten käytössä, kertoo ohjelmistoliiketoiminnan professorina toiminut hankkeen vetäjä Jyrki Kontio.

Kontion mukaan puuttuva johtamiskokemus on usein nähty tutkimuksissa pienten yritysten kasvun ongelmaksi.

Kokeneet tekijät tarjoavat kiihdytyskaistan

Hankkeen toinen vetäjä, Timo Tiihonen, on kokenut hallitusammattilainen.

– Kaksi tai kolme kokenutta ulkopuolista konkaria voi nostaa yrityksen strategiatyön ja hallitustyöskentelyn aivan uudelle tasolle nopeasti, Tiihonen kiteyttää.

Kontion ja Tiihosen lisäksi hankkeen Advisory Boardissa toimivat Tietotekniikan liitto ry:n hallituksen puheenjohtaja Pyry Lautsuo, Winnovation Oy:n toimitusjohtaja ja Pohjoismaiden Accenturen entinen johtaja Markku Silen sekä pitkän linjan hallitusammattilainen Kimmo Rasila.

Päämääränä kokemuksen siirtäminen

Hankkeessa alleviivataan verkostojen rakentamisen tärkeyttä sekä kykyä löytää yrityksen kannalta oikeaa täsmäosaamista ajankohtaisiin haasteisiin. Neuvonantaja Markku Silen näkee verkostoitumisen keskeiseksi menestyksen takaajaksi.

– Menestys tulee yhteistoiminnan ja verkostojen kautta, ja tässä hankkeessa sekä yritykset että neuvonantajat pääsevät yhdessä ratkomaan konkreettisia kasvun haasteita, Silen sanoo.

Pyry Lautsuo puolestaan korostaa myynnin ja markkinoinnin haasteita ja mahdollisuuksia:

– Suomessa on todella paljon huippuosaamista myynnin ja markkinoinnin alueella. Usein osaaminen jää kuitenkin isojen yritysten seinien sisälle. Tällä projektilla tuo osaaminen saadaan kasvuyritysten käyttöön.

Kokemuksen lisäksi yritykset saavat Kasvufoorumin hankkeessa käyttöönsä myös valmiita toimintamalleja, jolloin yritys itse voi keskittyä liiketoimintansa kehittämiseen.

– Tehokkaan hallitustyön haasteena on usein kasvustrategian määrittäminen ja sen toteuttamiseen tarvittavien osaajien löytäminen – tässä osaajat ja haasteet kohtaavat toisensa, hallitusammattilainen Kimmo Rasila painottaa.

Lisätiedot

Jyrki Kontio, jyrki.kontio@iki.fi, puh. +358 40 8232 800

Timo Tiihonen, timo.tiihonen@capman.com, puh.+358 40 7027213

http://www.kasvufoorumi.fi/tyoryhmat/hallitus-ja-strategiatyo/

Ohjelmistoyrittäjät ry on sitoutumaton innovatiivisen, ammattitaitoisen, kasvuhakuisten ja yrittäjähenkisten ohjelmistoyritysten johdon yhteisö. Toiminnallaan yhdistys haluaa kannustaa ohjelmistoalan yrittäjyyteen, edistää alan tutkimusta ja koulutusta, nostaa alan profiilia ja näkyvyyttä julkisuudessa sekä kehittää jäsenyritystensä liiketoimintaa. Vuonna 1989 perustetulla yhdistyksellä on lähes 400 alan keskeisintä johtajaa ja vaikuttajaa jäsenenään.

IT-alan kehitys on muita toimialoja nopeampaa. Kaikkien huulilla oleva aiheet, kuten Cloud Computing (pilvipalvelut), SaaS (Software as a Service eli palveluina myytävät sovellukset) ja sosiaalinen media, ovat ajankohtaisia, mutta usein itsestään selvistä näkökulmista käsiteltyjä trendejä. Analyytikkona eri tutkimuslaitoksissa työskennelleellä Tero Kulhalla on vuosien kokemus niin tiedon käsittelystä kuin tietohallinnostakin. Kevään Kasvufoorumissa Kulha lähestyy aiheita tuoreista näkökulmista. Kulhalle on rakentunut kokemuksensa kautta vankka näkemys myös teemoista, jotka kohoavat seuraaviksi trendeiksi. Yksi tällainen on puhtaan tiedon uusi tuleminen:

— Siitä lähtien, kun automaattinen tietojenkäsittely 60-luvulla alkoi yleistyä, on tietohallinnossa rakastettu tekniikkaa, eli IT-lyhenteen T:tä. Ensin rautaa ja sitten softaa. Vasta nyt ollaan huomaamassa uudelleen, että se I-kirjain olikin se juttu, Kulha pohtii.

Kulhan mukaan myös yritysarkkitehtuuri tekee uutta tuloaan.

— Arkkitehtuuritoiminta oli voimissaan 90-luvulla, mutta jäi sittemmin vähän marginaaliin. Nyt on selviä merkkejä siitä, että tämän tärkeän toiminnon merkitys ymmärretään aiempaa paremmin ja uskon, että arkkitehtuurityö voimistuu monissa organisaatioissa voimakkaasti lähivuosina, hän toteaa.

Nuoret kasvuyrittäjiksi kilpailun kautta

Kasvufoorumin vuoden 2010 toisena keskeisenä teemana on tehdä IT-alasta ja -yrittäjyydestä houkutteleva uravalinta. Nuorille halutaan korostaa, että ohjelmistoala on edelleen kiinnostava uravaihtoehto. Kunnianhimoisia opiskelijoita kannustetaan myös IT-yrittäjyyteen.

— Haluamme kertoa nuorille, että ohjelmistoala on kasvuala, ja että yrittäjänä voi rakentaa tulevaisuutensa itse. Kasvuyrittäjyys halutaan saada nuorille asenteeksi, Ohjelmistoyrittäjät ry:n toimitusjohtaja Jaakko Salminen kertoo.

Lukiolaisia innostetaan kasvuyrittäjyyteen ideakilpailun kautta. Esimerkin näyttäjiksi houkutellaan nuoria kiinnostavia yrittäjäkasvoja eri aloilta. Kilpailulla lukiolaisia rohkaistaan ajattelemaan luovasti, ideoimaan konkreettinen liiketoimintasuunnitelma ja myymään se vakuuttavasti. Ideakilpailun moottoreina toimivat Ohjelmistoyrittäjät ry ja Teknologiateollisuus ry, ja hankkeessa on mukana myös Opetushallitus. Kilpailu järjestetään ensimmäisen kerran syksyllä 2010, ja parhaita ryhmiä odottavat hyvät palkinnot.

— Nuorten kasvuyrittäjyyskasvatuksella voidaan samalla nähdä laaja-alaisempaa vaikutusta yhteiskuntaan. Opiskelijat oppivat tuntemaan yrittäjyyden eri muotoja, mahdollisuuksia ja toimintaperiaatteita sekä ymmärtävät työn merkityksen yksilölle ja yhteiskunnalle, Salminen kuvailee.

Lisätiedot

Toimitusjohtaja Jaakko Salminen, puh. 040 761 3775

jaakko.salminen@ohjelmistoyrittajat.fi; www.ohjelmistoyrittajat.fi

Suomen ohjelmistoala kulkee kaukana lamasta. Ohjelmistoyrittäjät ry:n teettämän kartoituksen mukaan ohjelmistoalalle tarvitaan loppuvuonna lähes 400 työntekijää lisää. Rekrytointiprosessien suunnitelmallisuuteen kuitenkin kaivataan kohennusta.

Ohjelmistoyrittäjien kartoituksessa selvitettiin ohjelmistoalan yritysten rekrytointitarvetta. Yhteensä 95 yritystä vastasi kyselyyn. Kartoituksen mukaan työntekijäpula on akuutti; kevään ja kesän aikana ohjelmistoalalle tarvitaan peräti 233 työntekijää lisää. Etenkin kehittäjiä, myyjiä ja testaajia pitäisi yritysten mukaan rekrytoida lisää, mutta myös asiakaspalvelijoita, talous- ja hallintohenkilöstöä sekä muuta henkilöstä, kuten ohjelmistoarkkitehtejä, projektipäälliköitä ja markkinointihenkilöitä, kaivataan palvelukseen. Kartoituksen toteutti Saranen Consulting.

Ohjelmistoyrittäjät ry:n hallituksen jäsenen, Loyalisticin toimitusjohtajan Antti Pietilän mukaan työntekijöitä myös todella rekrytoidaan.

— Esimerkiksi me haemme parhaillaan lisähenkilöstöä nykyisen kahdeksan työntekijämme lisäksi. Nyt tarvitsemme markkinointisuunnittelijan ja kehittäjän, syksyllä vielä ainakin myyjän ja tietokantaosaajan, Pietilä kertoo.

Osaajia haetaan lisää myös syksyllä

Rekrytointitarve jatkuu ohjelmistoalalla vielä syksylläkin, jolloin kartoituksen mukaan työntekijöitä pitäisi palkata 165 lisää. Syksyllä yrityksissä on puute etenkin kehittäjistä, myyjistä, testaajista, asiakaspalvelijoista sekä myös infra-asiantuntijoista. Loppuvuoden aikana ohjelmistoalalle tarvitaan siis ainakin lähes 400 uutta työntekijää.

— Mediasta on voinut saada toisenlaisen käsityksen, mutta ohjelmistoalan lama oli todellisuudessa muita aloja lievempi, ja lähinnä varovaisuuden takia alalla nostettiin jalkaa kaasulta. Harvalla oli isoja ongelmia. Nyt kaasu on tukevasti pohjassa — yritykset palkkaavat runsaasti henkilöstöä, kiteyttää Ohjelmistoyrittäjät ry:n toimitusjohtaja Jaakko Salminen.

Rekrytoinnin suunnitelmallisuudessa parannettavaa

Toisessa Ohjelmistoyrittäjien kartoituksessa selvitettiin neljän ohjelmistoalan yrityksen koko henkilökunnan käsityksiä henkilöstöjohtamiseen liittyvistä aiheista. Kyselyyn vastasi 144 henkilöä. Saranen Consulting teki selvityksen osana HR Oy — henkilöstöjohtaminen tuloksentekijänä -hanketta, joka on Ohjelmistoyrittäjät ry:n koordinoima ja TYKESin rahoittama kehittämishanke.

Rekrytointiprosesseihin ja työnantajamielikuviin ollaan selvityksen perusteella tyytyväisiä. Rekrytointien suunnitelmallisuus sen sijaan koettiin tyydyttävän tasoiseksi, mikä puolestaan vaikuttaa kokemuksiin töiden jakautumisen tasaisuudesta.

— Tulokset mukailevat tämän hetken trendiä yleisesti sekä varsinkin IT-toimialalla: hallinnolliset HR- toiminnot ovat kunnossa, mutta tulevaisuudessa tulisi panostaa henkilöstön kehittämiseen osaamisen kehittämisen sekä urakehitysmallien visualisoimisen muodossa. Lisäksi perehdytykseen sekä hiljaisen tiedon jakamiseen toivottaisiin uusia, innovatiivisia keinoja, kommentoi toimitusjohtaja Heikki Saranen Saranen Consultingista.

— Koska rekrytointitarve ohjelmistoalalla on suuri, myös Ohjelmistoyrittäjät ry:llä on tärkeä rooli tuottaa hyötyä jäsenistöllemme auttamalla heitä näissä rekrytoinneissa ja niiden suunnitelmallisuuden kehittämisessä, Jaakko Salminen kiteyttää.

Lisätiedot

Toimitusjohtaja Jaakko Salminen, puh. 040 761 3775

jaakko.salminen@ohjelmistoyrittajat.fi; www.ohjelmistoyrittajat.fi

IT2010-sopimusehdot on laadittu käytettäväksi yritysten välisissä kotimaisissa IT-toimituksissa. Valtaosa ehtojen käyttäjistä on pieniä ja keskisuuria IT-alan yrityksiä.

- Kummankin osapuolen edut kohtuullisessa määrin huomioivat sopimusehdot voidaan hyväksyä molemmilla puolilla neuvottelupöytää. Sujuva sopimusneuvottelu säästää sekä IT-toimittajien että asiakkaiden aikaa ja alentaa sopimusneuvotteluista aiheutuvia niin sanottuja transaktiokustannuksia, sanoo sopimusehtojen uudistustyötä hallinnoineen johtoryhmän puheenjohtaja, professori Mika Hemmo.

Merkittävimpinä muutoksina SaaS-palvelut, avoin lähdekoodi ja tietojärjestelmätoimitukset

- Uusia elementtejä ovat eritysehdot SaaS-palveluista sekä palvelutasokuvauksen (SLA) malli, kertoo sopimusehdot laatineen työryhmän puheenjohtaja, lakimies Jaakko Turunen.

SaaS (Software as a Service) tarkoittaa palvelua, jossa ohjelmisto tai sovelluskokonaisuus on toimittajan palvelimella ja valvonnassa. Asiakas käyttää palvelua Internetin välityksellä.

- Sopimusehdoissa on huomioitu myös tietojärjestelmätoimitukset ja avoin lähdekoodi sekä tehty lukuisia muita markkinakäytännön kehittymisestä johtuvia uudistuksia, sanoo Jaakko Turunen.

Sopimusehdot on uudistettu Keskuskauppakamarin, Ohjelmistoyrittäjät ry:n, Suomen Osto- ja Logistiikkayhdistys LOGY ry:n, Teknologiateollisuus ry:n ja Tietotekniikan liitto ry:n maaliskuussa 2009 käynnistyneessä projektissa yhteistyössä Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy:n ja Fondia Oy:n kanssa. Projektissa syntyneet uudet IT2010-sopimusehdot julkistetaan 19.5.2010. Sopimusehtojen myynti ja koulutukset alkavat 20.5.2010.

Lisätiedot:
Lakimies Jaakko Turunen, Keskuskauppakamari, puh. 040 552 7663
Varapuheenjohtaja Seppo Takanen, Ohjelmistoyrittäjät ry, puh. 050 581 0140

Uudet IT2010-sopimusehdot korvaavat IT-alalla aiemmin käytössä olleet IT2000 Tietotekniikka-alan sopimusehdot. IT2010-sopimusehtoja ei kuitenkaan sovelleta niihin sopimuksiin, joissa viitataan vanhoihin IT2000 Tietotekniikka-alan sopimusehtoihin. Uusien IT2010-sopimusehtojen oikeudenhaltijat ovat Keskuskauppakamari, Ohjelmistoyrittäjät ry, Suomen Osto- ja Logistiikkayhdistys LOGY ry, Teknologiateollisuus ry ja Tietotekniikan liitto ry. Sopimusehdot uudistettiin yhteistyössä Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy:n ja Fondia Oy:n kanssa.

IT2000 Tietotekniikka-alan sopimusehtoja on käytetty laajasti yritysten ja yhteisöjen välisessä kotimaisessa tietotekniikka-alan tuotteiden ja palvelujen kaupassa sekä käyttöoikeuden luovutuksessa. Ensimmäiset vastaavankaltaiset sopimusehdot eli Tietojenkäsittelyalan sopimusehdot ATK 89 julkaistiin vuonna 1989.

 Lähde: Keskuskauppakamarin tiedote 3.5.2010

Sosiaalinen media tarjoaa keinoja moneen tarkoitukseen, mutta hyötyjen saaminen vaatii organisaation kulttuurin muutosta. Näin totesi Ciscon Collaboration Lead Rasmus Almqvist sosiaalista mediaa käsitelleessä jäsentilaisuudessa. "Monessa yrityksessä halutaan käyttää sosiaalisen median ratkaisuja, mutta silti uudet työkalut voivat olla jopa kiellettyjä. Uskon, että sosiaalisen median suhteen ollaan vielä aivan alkutaipaleella, ja se muuttaa voimaakkaasti esimerkiksi tapaamme tehdä töitä." Kulttuurin aidon muuttamisen lisäksi pitää uskaltaa ottaa myös virheitä. "Emme mekään ole vielä oppineet kaikkea sitä, miten Facebookia kannattaisi hyödyntää, mutta vähitellen meistä tulee siellä parempia."

Zipipopin Helene Auramo korosti läpinäkyvyyden ja avoimuuden merkitystä sosiaalisessa mediassa. Toisaalta hän muistutti, että henkilöstölle voidaan tarvita ohjeistus siihen, miten sosiaalisessa mediassa toimitaan. Auramo kertoi sosiaalisen median seurannasta sekä esitteli Zipipopin Valiolle rakentamaa käyttäjäneuostoa, joka toimii Ning-alustalla.

Lue koko raportti tilaisuudesta Qaiku-palvelusta:
http://www.qaiku.com/channels/show/Ohjelmistoyrittajat/view/0212cbe04e1f11dfa8afb3f07d7d391d391d/

”Strategia oli kyllä hyvä, jäi vain toteuttamatta…”

Tule kuuntelemaan kovatasoiset puheenvuorot liikkeenjohdon etulinjasta:

• KTM Hannu Laakso, kirjailija, toimitusjohtaja, Pool Media International
  Hannu Laakso on kirjoittanut yhdessä Juho Lipsasen kanssa kirjan ”Operaatio Täyskäännös” yrityksen strategian ja toiminnan kokonaisvaltaisesta uudistamisesta. Hän on toiminut aiemmin mm. Elisan markkinointijohtajana ja hänellä  on erinomainen kokemus kaupallisen agendan uudistamisesta.

• Tekniikan tohtori Kimmo Suominen, kirjailija, johdon konsultti, Perfecto.
  Kimmo Suominen on tehnyt uraauurtavaa työtä tutkiessaan käytännössä, miksi strategiat eivät toteudu. Kirjassaan ”Esimies strategiavaikuttajaksi” hän on esittänyt käytännönläheiset lääkkeet jokaisen yrityksen johtamisen tehostamiseen.

Aika: 3.6. klo 18:00 - 22:00
Paikka: Ravintola Kaivohuone, Iso Puistotie 1, Helsinki

Tilaisuus on myös perinteisesti kesän avajaiset - tervetuloa!

Ilmoittautuminen viimeistään 27.5.2010:
http://digiumenterprise.com/answer/?sid=482574&chk=2QZQGC8U