Innovaatiot syntyvät hyvässä työkulttuurissa ja ideoiden jalostamisesta

YLE:n Mikael Jungnerin puheenvuoro innovaatioista painotti mm. työkulttuurin
merkitystä ja ideoiden hiomista tuotteiksi Ohjelmistoyrittäjien jäsentilaisuudessa 21. tammikuuta. "Ideat ovat kuin hiekanjyviä Saharassa: niitä on paljon, eikä niillä juuri
ole arvoa. Se, että joku saa hyvän idean, ei vielä ole mitään. Olennaista on
se, että idea jalostuu", Jungner sanoi. "Huono idea pitäisi saada tapetuksi ajoissa. Toisaalta ne kaikkein hulluimmat ideat on usein parhaita."

Jungner painotti mm. avoimen vuorovaikutuksen ja intohimon merkitystä.
Samalla hän arvosteli suomalaista kansanluonnetta innovaatioita
tukahduttavaksi: emme uskalla rikkoa sääntöjä, olemme kateellisia emmekä
salli epäonnistumista kuin juhlapuheissa.

Illan toisena puhujana oli yksi Gearshift Group:in perustajista, Jukka Kotovirta. Hän jatkoi Jungnerin linjoilla: "Innovoinnissa usein kyse siitä, että jokin asia tehdään eri tavalla. Se
usein kauhistuttaa." Molemmat illan puhujat myös totesivat, että useinkaan lopullista
markkina-asemaa ei valtaa innovaattorit, vaan ne, jotka varastavat ideat.
"Suomessakin voitaisiin ihan rehellisesti olla välillä perässähiihtäjiä", Kotovirta sanoi.

Lue liveraportti tilaisuudesta Qaikusta:
http://www.qaiku.com/channels/show/Ohjelmistoyrittajat/view/1df06a5ef9bdc1006a511dfa9d9f3d0b46b851b851b/