Uutiset

Kasvufoorumi hakee kasvuyrityksiä ja kokeneita Advisoreita

benita.helisto@ohjelmistoyrittajat.fi (Ohjelmistoyrittajat) — Wed, 18 Jan 2012 22:12:00 +0200

Ohjelmistoyrittäjien ja Teknologiateollisuuden yhteishanke, Kasvufoorumin Strategy and Board Initiative (SBI), tarjoaa yrityksille mahdollisuuden saada Suomen kokeneimpien Advisoreiden sparrausta yritysten kasvun vauhdittamiseen ja strategian kehittämiseen.

Yritykset voivat valita valikoitujen Advisoreiden joukosta itselleen parhaat neuvonantajat, joiden kanssa yrityksen haasteita ratkotaan kevään aikana yritykseen perustettavassa Advisory Boardissa.

Yritykset ja Advisorit voivat nyt ilmoittautua hankkeeseen osoitteessa:
http://www.kasvufoorumi.fi/tyoryhmat/strategy-and-board-initiative

HUOMIO: SBI:n seuraava tilaisuus pidetään 30.1.2012 klo 14.

Ohjelmistoyritykset virittävät henkilöstöjohtamisen kilpailuvaltiksi

benita.helisto@ohjelmistoyrittajat.fi (Ohjelmistoyrittajat) — Thu, 22 Dec 2011 12:03:00 +0200

Uusi työkalu paljastaa vahvuudet ja kipupisteet

Ohjelmistoyrittäjät ry:n ainutlaatuinen hanke selvitti ICT-alan yritysten henkilöstöjohtamisen vahvat alueet ja kipupisteet sekä toi keskustelun johtoryhmiin. Erinomaista palautetta saaneen HR OY Klinikan aikana tuotteistettiin LeadIT -kysely, joka on ensimmäinen ICT-alan kasvuyrityksille suunnattu henkilöstöjohtamisen analyysityökalu.

- Henkilökohtaistaminen, urasuunnittelu pidemmällä aikavälillä ja tavoitteiden kirkastaminen auttavat sitouttamaan osaajat yritykseen ja tuottamaan kasvua. On tärkeää saada johto ymmärtämään henkilöstöjohtamisen merkitys. Henkilöiden johtaminen on kasvuyritysten ytimessä, eivätkä ongelmakohdat saa jäädä vain HR-henkilön ratkaistaviksi, kertoo partneri Jenni Kankkunen projektin käytännön toteutuksesta vastanneesta Saranen Consulting Oy:stä.

ICT-yritysten kasvujohtamisen työväline kiinnostaa

Osallistujayritysten johdon ja henkilöstön mielipiteitä henkilöstöjohtamisesta selvitettiin kattavan LeadIT -kyselyn avulla. Ohjelmistoyrityksissä ollaan todella tyytyväisiä osaan henkilöstöjohtamisen osa-alueista: asiantuntijatyössä tärkeät viestintä, työilmapiiri, työvälineet, työaikojen joustavuus ja esimieheltä saatu palaute saivat tuloksissa runsaasti kiitosta. Henkilötason tavoitteiden ja suoritusten johtamisesta sekä pidemmän tähtäimen urasuunnittelusta ohjelmistoyritykset saivat hieman matalammat arvosanat.

Nyt tuotteistettu LeadIT on ensimmäinen ICT-alalle kehitetty kasvuyritysten työkalu. Kysely selvittää kattavasti yrityksen henkilöstöjohtamisen tilan ja vertaa sitä muihin ohjelmistoyrityksiin. Työkalu on suunniteltu yhdessä ohjelmistoyritysten kanssa ja osoittaa henkilöstöjohtamisen tärkeimmät kehitysalueet pureutuen niiden ratkaisuihin.

- Hajanaisten toimenpiteiden sijaan tarvitaan systemaattinen lähestymistapa: selvitetään todelliset ongelmat, määritellään ja toteutetaan keinot niiden ratkaisemiseksi ja suoritetaan uusi mittaus, Kankkunen tiivistää.

Työkalu sai kiitosta myös klinikkaan osallistuneilta yrityksiltä:

- LeadIT tarjosi uutta näkökulmaa henkilöstöjohtamiseemme, ja se toimii konkreettisena työkaluna käytäntöjen kehittämisessä, klinikkaan osallistuneen Mepcon toimitusjohtaja Markku Pekkola kuvailee.

Johto pureutui kilpailuetua tuoviin johtamiskäytäntöihin

HR OY Klinikkaan osallistuivat ProcessVision, Mepco, UOMA, Ambientia, Efecte, Sysart ja Grey-Hen, joiden henkilöstömäärä vaihtelee parista kymmenestä sataan kuuteenkymmeneen. Kyselyn tulosten perusteella suunniteltiin neljä johdon seminaaria, jotka pidettiin kesällä ja syksyllä 2011. Seminaareissa kuultiin asiantuntijapuheenvuoroja ja jaettiin kasvutarinoita ja parhaita henkilöstöjohtamisen käytäntöjä. Seminaaripäivissä käsiteltiin muun muassa positiiviseen kasvun kierrettä, työnantajaimagon tuomaa kilpailuetua, IT-osaajan motivointia ja työyhteisön sisäistä paloa.

- Seminaarit loivat yrityksille yhteisen keskustelufoorumin, mistä saimme erittäin paljon kiitosta. Osallistujat arvostivat klinikan benchmarking-luonnetta; paikalla oli ihmisiä, joilla oli samat ongelmat ja samat haasteet. Seminaareissa onnistuttiin todella herättämään uusia ideoita ja inspiraatiota yhdessä keskustellen, Kankkunen kertoo.

Talven aikana jokaisessa osallistujayrityksessä toteutetaan vielä kehityshankkeet klinikassa tehdyn henkilöstöjohtamisen toimintasuunnitelman mukaisesti.

- Kasvuyritysten tärkein voimavara ovat ihmiset. Haluamme tukea koko toimialaa ja yksittäisiä yrityksiä löytämään konkreettisia ratkaisuja yritysten henkilöstöhallinnan ja henkilöstön tyytyväisyyden kehittämiseksi. Klinikka on hyvä esimerkki siitä, miten toimialan eri tahot voivat tehdä yhteistyötä uusien menestystarinoiden synnyttämiseksi, Ohjelmistoyrittäjät ry:n Mika Ahokas miettii.

Lisätiedot

Saranen Consulting Oy, Jenni Kankkunen, puh. 0400 64 8863, jenni.kankkunen@saranen.fi

Ohjelmistoyrittäjät ry, Mika Ahokas, puh. 040 583 7782, mika.ahokas@ohjelmistoyrittajat.fi, www.ohjelmistoyrittajat.fi

LeadIT-työkalu on nyt myös muiden ICT-alan kasvuyritysten saatavilla: http://www.saranen.fi/yrityksille/hr-tuloksentekijana/lead-it/.

Kuvia toimitukselliseen käyttöön: www.akvamariini.fi/ohjelmistoyrittajamedia/

Ohjelmistoyrittäjät ry on sitoutumaton innovatiivisten, ammattitaitoisten, kasvuhakuisten ja yrittäjähenkisten ohjelmistoyritysten johdon yhteisö. Toiminnallaan yhdistys haluaa kannustaa ohjelmistoalan yrittäjyyteen, edistää alan tutkimusta ja koulutusta, nostaa alan profiilia ja näkyvyyttä julkisuudessa sekä kehittää jäsenyritystensä liiketoimintaa. Vuonna 1989 perustetulla yhdistyksellä on yli 500 alan keskeisintä johtajaa ja vaikuttajaa jäsenenään.

Ohjelmistoyrittäjät ry uudistaa organisaatiotaan vauhdittaakseen kasvua

benita.helisto@ohjelmistoyrittajat.fi (Ohjelmistoyrittajat) — Thu, 01 Dec 2011 11:24:00 +0200

Jäsenmääräänsä nopeasti kasvattanut Ohjelmistoyrittäjät ry suuntaa toimintansa entistä vahvemmin ohjelmistoalan yritysten kasvuun ja kansainvälistymiseen. Kasvutavoitteiden vauhdittamiseksi Ohjelmistoyrittäjät ry on laatinut uuden strategian, jonka myötä yhdistyksen toimitusjohtaja Jaakko Salminen jättää tehtävänsä.

Nopean kasvun siivittämänä yhdistys siirtyy toiminnassaan uuteen kehitysvaiheeseen, jonka tavoitteena on vahvistaa entisestään suomalaista kasvuyrityskenttää ja toimialan kansainvälistymistä.

- Hyvässä kasvuvauhdissa olevilla ohjelmistoalan yrityksillä on suuri merkitys Suomen vientiteollisuudelle. Olemme nostaneet ohjelmistoalan merkitystä suomalaisessa yhteiskunnassa, mutta nyt on aika asettaa uudet tavoitteet ja strategia seuraavaa kasvukautta varten. Uuden toimitusjohtajan tehtävänä on vahvistaa Ohjelmistoyrittäjät ry:n toimintaa kasvuyritysten puolestapuhujana sekä kansainvälistyvän pk-sektorin verkottajana, Ohjelmistoyrittäjät ry:n hallituksen puheenjohtaja Matti Heikkonen toteaa.

Heikkonen kiittää Salmista koko hallituksen puolesta hänen työpanoksestaan. Toimitusjohtajakautensa aikana Salminen on vahvistanut Ohjelmistoyrittäjät ry:n rakenteita sekä kehittänyt yhdistyksen toimintamalleja menestyksekkäästi. Yhdistyksellä on tällä hetkellä yli 500 jäsentä.

- Kolmevuotinen projektini toimitusjohtajana päättyy yhteisymmärryksessä yhdistyksen hallituksen kanssa. Tulen jättämään seuraajalleni hyvässä asemassa olevan yhdistyksen, joka on valmis kasvamaan entisestään ja vaikuttamaan suomalaiseen yhteiskuntaan, Salminen toteaa.

Uuden toimitusjohtajan haku on jo käynnistetty. Yhdistyksen operatiivisesta johtamisesta vastaa hallituksen jäsen Mika Ahokas, kunnes uusi toimitusjohtaja on nimitetty. Yhdistyksen uusi kymmenhenkinen hallitus valittiin 20.10.2011 pidetyssä kokouksessa. Hallitukseen valittiin uutena jäsenenä Riitta Raesmaa Sopima Oy:stä.

Lisätietoja:
Matti Heikkonen, Ohjelmistoyrittäjät ry, hallituksen puheenjohtaja, matti.heikkonen@questback.com, puh. 040 5484487

Ohjelmistoyrittäjät ry on sitoutumaton innovatiivisen, ammattitaitoisen, kasvuhakuisen ja yrittäjähenkisen ohjelmistoyritysten johdon yhteisö. Toiminnallaan yhdistys haluaa kannustaa ohjelmistoalan yrittäjyyteen, edistää alan tutkimusta ja koulutusta, nostaa alan profiilia ja näkyvyyttä julkisuudessa sekä kehittää jäsenyritystensä liiketoimintaa. Vuonna 1993 perustetulla yhdistyksellä on yli 500 alan keskeisintä johtajaa ja vaikuttajaa jäsenenään.

Innofactorin Sami Ensiosta vuoden ohjelmistoyrittäjä 2011 – Kasvu ja yrittäjähenkisyys ratkaisivat

benita.helisto@ohjelmistoyrittajat.fi (Ohjelmistoyrittajat) — Fri, 25 Nov 2011 08:00:00 +0200

Ohjelmistoyrittäjät ry on palkinnut Innofactor Oyj:n perustajan Sami Ension vuoden ohjelmistoyrittäjänä. Innofactor on Suomen suurin Microsoft-perustaisiin ratkaisuihin keskittynyt yritys. Ensio palkittiin Ohjelmistoyrittäjät ry:n jäsenillassa 24.11. Ohjelmistoyrittäjät ry:n jäsenmäärä ylitti 500:n syyskokouksessa 20.10.

Innofactorin ratkaisuja hyödyntää yli tuhat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatiota Suomessa ja muualla Euroopassa. Yrityksen ydinosaamista ovat muun muassa www-sivut ja e-palvelut, sähköinen asiointi, asiakkuudenhallinta ja toiminnanohjaus, Business Intelligence ja hakutoiminnot sekä dokumenttien, arkiston ja asianhallinta.

Vuoden ohjelmistoyrittäjäksi valitaan menestynyt ohjelmistoyrittäjä, joka on esimerkillään edistänyt suomalaisen ohjelmistoalan kasvua ja innoittanut yrittäjävetoista kehitystä. Ensio sai kiitosta myös Innofactorin onnistuneesta listautumisesta Helsingin pörssiin ja lähes 50 prosentin vuosittaisesta kasvusta 2006–2010.

- Sami Ensio on tehnyt Innofactorista arvostetun työnantajan ja luotsannut yrityksen useisiin onnistuneisiin yritysostoihin. Innofactor on saavuttanut myös merkittäviä julkishallinnon tarjouskilpailuvoittoja, joista yhtenä keskeisimpänä Kansalaisen asiointitili, Ohjelmistoyrittäjät ry:n toimitusjohtaja Jaakko Salminen perustelee valintaa.

Ensio: Yrittäjyys on tahtolaji

- Tämä on yksi hienoimmista kunnianosoituksista alallamme Suomessa, ja arvostan sen korkealle. Palkinto kuuluu luonnollisesti koko Innofactorin tiimille, Sami Ensio kiittää.

Yrittäjyys on Ensiolla veressä, sillä suvusta löytyy esimerkiksi kaupan ja palvelualan yrittäjiä useammassa polvessa. Myös kiinnostus tietokoneisiin ja ohjelmointiin syntyi jo lapsena isän työskennellessä alalla.

-Yrittäjyys on tahtolaji: yrittäjän täytyy todella haluta yrityksensä menestymistä, sillä kaikki päivät eivät ole ruusuisia. Tärkeintä on olla sinnikäs ja tehdä fiksuja valintoja. Ohjelmistoyrittäjältä vaaditaan myös visionäärisyyttä ja taitoa katsoa tulevaisuuteen, Ensio tiivistää näkemyksensä.

Vuonna 1999 Ension työskennellessä Omnitele Oy:ssä hän teki paljon yhteistyötä Helsingin Puhelimessa vaikuttaneen Risto Linturin kanssa, joka pyysi Ensiota mukaan perustamaan ohjelmistoalan yritystä. Nuoressa yrityksessä asiat opittiin kantapään kautta.

- IT-yrityksiä arvostettiin tuolloin suuresti, ja käynnissä oli valtaisa nousukausi. IT-kupla puhkesi kuitenkin heti seuraavana vuonna, joten uuden yrityksen piti todella tehdä töitä jokaisen euron eteen, Ensio muistelee alkuaikoja.

-Tänä päivänä puolestaan suomalaisilta IT-yrityksiltä menee liikaa energiaa kotimaan rajallisista markkinoista käytävään kilpailuun. Tekemällä yhteistyötä avarakatseisesti yritykset voivat auttaa toisiaan suomalaisten ratkaisujen viemisessä maailmalle.

Innofactor hakee kasvua ulkomailta

Yli 180 henkeä työllistävä Innofactor on Suomen suurin Microsoft-perustaisiin ratkaisuihin keskittynyt yritys, ja Microsoft valitsi yrityksen vuoden 2011 ratkaisukumppanikseen Suomessa. Innofactorin liikevaihto vuonna 2010 oli 9,8 miljoonaa euroa, kun kuluvan vuoden liikevaihdon arvioidaan olevan noin 17 miljoonaa euroa.

Tulevaisuudessa Innofactorin tähtäin on yhä enemmän Suomen konseptin laajentamisessa Pohjoismaihin ja kasvun hakemisessa ulkomailta kaikkiaan.

-Tietoteknisten palvelujen tuottamisessa on meneillään valtava murros, kun siirrytään pilvipalveluihin. Tässä on erinomainen mahdollisuus hakea osuuksia myös globaaleilta markkinoilta. Kotimarkkinat säilyvät kuitenkin tärkeinä; kasvun hakeminen maailmalta auttaa meitä samalla tarjoamaan yhä parempia ratkaisuja myös kotimaassa, Ensio linjaa.

Lisätiedot

Ohjelmistoyrittäjät ry, toimitusjohtaja Jaakko Salminen, puh. 040 761 3775, jaakko.salminen@ohjelmistoyrittajat.fi, www.ohjelmistoyrittajat.fi

Innofactor Oyj, toimitusjohtaja Sami Ensio, puh.050 584 2029, sami.ensio@innofactor.com, www.innofactor.fi

Ohjelmistoalan trendit vuonna 2020: Kasvu syntyy innovaatioista, älystä ja ekosysteemeistä

benita.helisto@ohjelmistoyrittajat.fi (Ohjelmistoyrittajat) — Wed, 16 Nov 2011 12:10:00 +0200

Ohjelmistoyritykset pohtivat vuoden 2011 Kasvufoorumissa kasvun edellytyksiä ja maailmankuvaa vuonna 2020. Finland Software Day -päivässä 15.11. tulevaisuutta piirrettiin trendien, rahoituksen ja ekosysteemien kautta.

Daniel Shepherd kasvukonsultointiin keskittyvästä Frost & Sullivanista korosti tulevaisuuden megatrendien sekä kysynnän ajureiden tunnistamisen tärkeyttä.

- Kasvuun tarvitaan innovaatioita, ja avainsanana on äly. Aito innovaatio syntyy sen visioinnista, miten asioiden pitäisi tulevaisuudessa olla; miltä esimerkiksi tulevaisuuden kaupunki näyttää ja miten sen asukkaat toimivat.

- USA onnistui säilyttämään innovaatiokoneistonsa taantumassakin, ja Aasia nousee suurella tekemisen innolla – eurooppalaiselle kasvulle on todellista painetta, Shepherd tiivistää.

Shepherd muistutti myös, että vuonna 2020 kolmannes maailman väestöstä kuuluu tämän päivän nuorisoon eli y-sukupolveen, joka on asiakkaana täysin erilainen kuin edeltäjänsä:

- Y-sukupolvi on teknologianatiivi, ja se on yhteydessä verkkoon kaikkialla. Tulevaisuuden asiakkaat ovat vaativia; he haluavat personoituja ja yksilöllisiä palveluita; toisaalta yhteisöllisyydellä ja verkottumisella on suuri arvo. Y-sukupolvea leimaa myös ympäristötietoisuus.

Tekes uskoo Suomen innovointivoimaan

Tekesin Ulla Hiekkanen-Mäkelän mukaan Suomessa tarvitaan hyviä yrittäjiä ja hyviä yrityksiä, jotta taloudellisesta turbulenssista voidaan selvitä. Tulevaisuuden yhä globaalimmilla markkinoilla tarvitaan taitoa löytää uniikit kilpailuedut ja samalla kykyä kilpailla suurimpien brändien kanssa.

- Ohjelmistoala on yksi Suomen vahvimmista alueista. Julkista rahoitusta on tarjolla kasvun tukemiseksi, mutta yrittäjän täytyy olla se kantava voima, joka löytää liiketoiminnan ytimen; onnistuakseen yrityksen on löydettävä tie sellaiseen tekemiseen, jolla se pystyy muuttamaan vallitsevia käytäntöjä, Hiekkanen-Mäkelä tiivistää.

- Entä jos vuonna 2020 alan todella isot nimet löytyisivätkin suomalaisten yritysten hallituksista? Entä mitä yrityksen pitäisi tehdä saadakseen miljoona asiakasta? Think big, Hiekkanen-Mäkelä viitoittaa.

Voimaa ekosysteemeistä

Nokian Bertrand Dupuis toteaa tulevaisuuden ennustamisen olevan yhä hankalampaa; mobiiliala yksin on muuttunut valtavasti vuodessakin. Selvää kuitenkin on, että vuonna 2020 älypuhelimet ovat poikkeuksen sijaan sääntö.

- Puhelimesta tekevät älykkään applikaatiot, ja tässä on tietenkin ohjelmistoyritysten mahdollisuus. Suomi on jo nyt tärkeä applikaatioiden viejä, joten huippuosaamista löytyy. Juuri ekosysteemi tarjoaakin lisäarvoa sekä yritykselle että kuluttajille, ei niinkään enää laitevalmistaja. Siksi myös Nokian intressissä on motivoida kumppaneitaan, Dupuis sanoo.

- Tuottajien taistelusta on siirrytty ekosysteemien väliseen taisteluun. Ekosysteemi ei ole lineaarinen arvoketju, vaan ryhmä kumppaneita, jotka hyötyvät toisistaan. Terveessä ekosysteemissä tarvitaan niin ohjelmistoyrityksiä ja konsultteja kuin markkinoinnin asiantuntijoitakin, Dupuis kuvailee.

Yrittämisen uusi sukupolvi on tullut

Lappset Groupin Johanna Ikäheimo, NAPA for Operationsin Matti Salo ja Lifeline Venturesin Timo Ahopelto tarjosivat esimerkkejä onnistumisista globaaleilla markkinoilla. Yhdistävinä tekijöinä olivat tarkka fokusoiminen, globaali ajattelu ja jatkuva innovointi.

Paneelikeskustelussa tiivistyi lisäksi näkemys tämänhetkisen nousevan yrittäjäpolvemme uudenlaisesta energiasta ja avoimesta asenteesta. Itse tekemisen ja itsensä toteuttamisen todettiin olevan trendi.

- On hienoa, että tämän hetken nuorten yrittäjien innokkuus ja halu panostaa omaan tekemiseen on noteerattu. Ohjelmistoyrittäjät ry pyrkii omalla toiminnallaan vahvistamaan yrittäjämäistä ajattelua; ohjelmistoala on kaikkiaan avoin luovalle, kansainväliselle tekemiselle, ja suomalainen osaamisen perusta on erittäin hyvässä kunnossa. On tärkeää, että nämä asiat ovat tiedossa nuorille jo ammatinvalintavaiheessa, Ohjelmistoyrittäjät ry:n toimitusjohtaja Jaakko Salminen kiteyttää tulevaisuuteen suuntautunutta päivää.

Lisätiedot
Ohjelmistoyrittäjät ry, toimitusjohtaja Jaakko Salminen, puh. 040 761 3775, jaakko.salminen@ohjelmistoyrittajat.fi, www.ohjelmistoyrittajat.fi

Kuvia toimitukselliseen käyttöön: www.akvamariini.fi/ohjelmistoyrittajamedia/

Yhdistyksen jäsenmäärä nyt ennätyslukemissa

benita.helisto@ohjelmistoyrittajat.fi (Ohjelmistoyrittajat) — Sat, 22 Oct 2011 10:49:00 +0300

Ohjelmistoyrittäjät ry pitivät syyskokouksensa 20.10.2011 Helsingissä. Kokouksessa kerrottiin että yhdistyksen jäsenmäärä on ensimmäisen kerran ylittänyt 500:n jäsenen. Vuosittain pidettävässä sääntömääräisessä syyskokouksessa esitettiin myös toimintasuunnitelma seuraavalle vuodelle, vahvistettiin talousarvio sekä valittiin puheenjohtaja ja hallituksen jäsenet tulevalle kaudelle.

Matti Heikkonen (QuestBack) on toiminut Ohjelmistoyrittäjien puheenjohtajana kunniakkaasti jo vuodesta 2006. Pitkäaikaisella strategiatyöllä yhdistyksen jäsenmäärä on tänä aikana kasvanut uuteen ennätykseen ja ohjelmistoalan merkitys on saatu nostettua uudelle tasolle suomalaisessa yhteiskunnassa. Jäsenet valitsivat yksimielisesti Heikkosen jatkamaan yhdistyksen hallituksen puheenjohtajana myös seuraavalle toimikaudelle.

Yhdistyksen toimitusjohtaja Jaakko Salminen esitti kokouksessa ensi vuoden toimintasuunnitelman jossa keskeisenä asiana on yhteistyön syventäminen Teknologiateollisuuden kanssa. Yhdistyksen tavoitteena vuonna 2012 on myös kasvattaa jäsenmääränsä 550 jäseneen.

Puheenjohtajan lisäksi valittiin yhdistykselle myös uusi hallitus seuraavalle toimikaudelle. Hallituksen kokoonpanoon vuodelle 2012 ei tosin tullut suuri muutoksia vaan hallitus jatkaa suurin piirtein samalla kokoonpanolla.

Ohjelmistoyrittäjät ry:n hallitus 2012

Hallitukseen valittiin uutena jäsenenä:
Riitta Raesmaa (Sopima Oy)

Vanhoina jäseninä jatkavat hallituksessa:
Mika Ahokas (Scalewise Oy)
Mikko Lampi (Innofactor Oyj)
Ari Rikkilä (Efecte Oy)
Kare Casals (E-Finland Network)
Antti Pietilä (Loyalistic Oy)
Seppo Takanen (Codebakers Oy)
Aki Antman (Sulava Oy)
Kimmo Koivu (Arc Technology Oy)
Kari Peltola (Leonidas Oy)

Vakuutussuositukset Ohjelmistoyrityksille

benita.helisto@ohjelmistoyrittajat.fi (Ohjelmistoyrittajat) — Fri, 21 Oct 2011 15:48:00 +0300

Ohjelmistoyrittäjät ry, If Vahinkovakuutusyhtiö Oy ja Chartis Finland julkaisevat vakuutussuositukset ohjelmistoyrittäjille. Suositukset on laadittu yhteistyössä yrittäjien ja vakuutusyhtiöiden kesken vastaamaan ohjelmistotoimialan erikoisvaatimuksia. Samassa yhteydessä If ja Chartis julkaisevat Ohjelmistoyrittäjien jäsenille suunnatut vakuutustuotteet. Suositukset helpottavat ohjelmistoyrittäjien riskien hallintaa. Vakuutussuositukset saivat 4.10.2011 julkaisutilaisuudessa innostuneen vastaanoton niin yrittäjiltä kuin yrittäjiä sopimusasioissa auttavilta juristeiltakin.

Ohjelmistoyrittäjät ry, If Vahinkovakuutusyhtiö Oy ja Chartis Finland julkaisevat yhteistyön ja sen puitteissa laaditut vakuutussuositukset sekä näitä tukevat vakuutustuotteet. Yhteistyön tavoitteena on luoda kasvavaa ja kansainvälistyvää yrittäjävetoista ohjelmistotoimialaa tukevaa vakuutusosaamista ja näin helpottaa yrittäjien riskien hallintaa yrityksen eri kasvuvaiheissa. If Vahinkovakuutusyhtiön kanssa laadittu vakuutussuositus toimii työkaluna, jolla voi arvioida omaa riskienhallintaansa ja vakuutusturvan kattavuutta kaikkien vahinkoriskien kannalta. Chartis Finlandin kanssa laadittu suositus toimii työvälineenä haastavampien vastuuriskien ja toisaalta johdon ja hallituksen vastuiden arvioimisessa ja suojautumisessa.

Näitä suosituksia täydentämään kummankin vakuutusyhtiön kanssa on räätälöity Ohjelmistoyrittäjien jäsenille omat tuotteet. Vakuutusyhtiöt ovat nimenneet Ohjelmistoyrittäjien jäsenille omat yhteyshenkilöt. Ohjelmistoyrittäjät, If ja Chartis kokoontuvat säännöllisesti yrittäjien ja asiantuntijoiden kesken kehittämään ohjelmistotoimialan vakuutusosaamista.

Ohjelmistoyrittäjän tarpeet eroavat monin tavoin samankokoisten muiden yritysten tarpeista. Esimerkiksi alle 10 hengen ohjelmistoyritys saattaa toimia kansainvälisesti, sillä saattaa olla ulkomaisia toimipisteitä tai työntekijöitä ulkomailla, rahoittajia tai ulkopuolisia ammattimaisia hallituksen jäseniä. Se neuvottelee kaupoista suuryritysten kanssa ja kohtaa niiden normaaleita, toisille suuryrityksille suunnattuja, vaatimuksia sopimusehdoissa. Tällaisen yrityksen haasteet voivat poiketa toisen toimialan samankokoisesta kotimaisesta yrityksestä kuin yö ja päivä. Silti molempia yrityksiä saatetaan vakuutusyhtiöstä hoitaa samalla tavalla ja samoilla tuotteilla. Yrityksillä onkin saattanut olla toimintaan soveltumattomia vakuutustuotteita.

Vakuuttamisen haasteet ovat edellyttäneet yrittäjältä merkittävää perehtymistä ja ajankäyttöä, mikä on ollut pois yrityksen kasvattamisesta. Jäsenet ovatkin kaivanneet yhdistykseltä työkaluja ja vakuutusyhtiöiltä ohjelmistoliiketoiminnan erityisosaamista ja tarpeeseen paremmin sopivia tuotteita. Juuri tätä tarvetta Ohjelmistoyrittäjien vakuutusyhtiöyhteistyö pyrkii palvelemaan.

”Vakuutussuosituksilla pyritään helpottamaan kasvavan ohjelmistoyrittäjän haasteita. Vakuutussuositukset ja niiden mukainen toimintaa auttaa viestimään asiakasyrityksille, että yrittäjävetoiset ohjelmistoyritykset hoitavat riskienhallinnan kunnolla.” toteaa hankkeesta Ohjelmistoyrittäjät ry:ssä vastannut Antti Pietilä.

Vakuutussuositukset

Vakuutussuositukset ja –tuote-esitteet löytyvät vakuutusyhtiöiden sivuilta seuraavista osoitteista:

www.if.fi/ohjelmistoyrittajat

http://www.chartisinsurance.com/Financial-Lines-Landing_664_138446.html

Ohjelmistoyrittäjät ry
Ohjelmistoyrittäjät ry on sitoutumaton, kasvuhakuisten ja yrittäjähenkisten ohjelmistoyritysten johdon yhteisö sekä ohjelmistoalan kehittäjä ja edunvalvoja. Tavoitteenamme on, että yhä useampi suomalainen kasvuyritys ylittää kasvua rajoittavat esteet ja siirtyy kansainvälisille markkinoille. Ohjelmistoyrittäjät ry:n toiminnassa verkostoidut yrittäjänä muiden alan yrittäjien kanssa ja saat tukea, uusia näkökulmia, koulutusta ja yhteistyömahdollisuuksia. Näin pysyt mukana toimialan nopeatempoisessa kehityksessä.

If
If on Pohjoismaiden johtava vahinkovakuuttaja, jolla on noin 3,6 miljoonaa asiakasta Pohjoismaissa ja Balttiassa. Kokonaismaksutulo oli noin 4 miljardia euroa vuonna 2010. Konserni työllistää noin 6 400 henkilöä.
If on vuodesta 2004 saakka ollut suomalaisen Sampo-konsernin kokonaan omistama tytäryhtiö.

Chartis
Chartis maailman johtavana vahinkovakuutusyhtiönä palvelee yli 70 miljoonaa asiakasta eri puolilla maailmaa. Taloudellinen vahvuus, yksi alan laajimmista tuote- ja palveluvalikoimista ja asiantunteva vahinkojen hoito mahdollistaa luotettavan riskien halinnan sekä kuluttaja- että yritysasiakkaille. Lisätietoja palveluvalikoimasta saat ottamalla yhteyttä Chartis Finlandiin.

Lisätietoja yhteistyöstä:

Ohjelmistoyrittäjät ry: Antti Pietilä, Antti.Pietila (at) loyalistic.com, 050-500 2300

If Vahinkovakuutusyhtiö Oy: Markku Tursas, Markku.Tursas (at) if.fi, 050 590 9380

Chartis Finland: Tommi Suikki, Tommi.Suikki (at) chartisinsurance.com, 09 6860 3826

Ohjelmistoyritykset kasvattavat liiketoimintaa hyvällä johtamisella ja henkilöstöön panostamalla

benita.helisto@ohjelmistoyrittajat.fi (Ohjelmistoyrittajat) — Wed, 15 Jun 2011 10:44:00 +0300

Ohjelmistoyrittäjät ovat aloittaneet Suomessa ainutlaatuisen hankkeen, joka tukee ICT-kasvuyrityksiä henkilöstöjohtamisen keinoin. Vuoden 2009 lopulla alkaneesta pilottihankkeesta kehitetty HR OY Klinikka pureutuu yhteisiin kasvuyritysten henkilöstöjohtamisen kehitystarpeisiin ja uusien menetelmien käyttöönottoon.

Yritysten vahvuuksia ja kehittämiskohteita henkilöstöjohtamisessa kartoitettiin pilottihankkeessa työntekijöille ja johdolle suunnatulla kattavalla kyselyllä. Kyselyistä selvisi, että yritysten liiketoiminta kokonaisuudessaan ja viestintä ovat vahvalla pohjalla, kun sen sijaan perehdytyksessä, esimiestyössä ja johtamisessa on kehittymisen varaa.

– Yrityksen henkilöstömäärän kasvaessa tiimin merkitys ja työyhteisö korostuvat toimitusjohtajavetoisen mallin sijaan. Toimiva työyhteisö on yritykselle voimavara, mutta mikäli siinä on ongelmia, vaikuttaa se negatiivisesti myös liiketoimintaan. Yhteisölähtöinen työ vaatii myös uutta johtamistapaa, jotta saadaan aikaan positiivisen kasvun kierre, kertoo partner Jenni Kankkunen konseptin toteutuksesta vastaavasta Saranen Consulting Oy:stä.

Seminaareissa yritysjohto pääsee jakamaan kokemuksiaan

Esiinnousseiden tarpeiden mukaan klinikassa mukanaolevalle seitsemälle yritykselle on kehitetty johdon seminaarit, joissa kesän ja syksyn aikana käsitellään kannattavaa kasvua, työnantajan imagoa, työntekijän sitouttamista ja yhteisön sisäistä paloa. Mukana olevat yritykset ovat ProcessVision, Mepco, UOMA, Ambientia, Efecte, Sysart ja Grey-Hen, joiden henkilöstömäärä vaihtelee parista kymmenestä sataan kuuteenkymmeneen. Klinikan sponsoreina ovat Tapiola ja Arc Software.

– Seminaarien tarkoituksena on jakaa tuloksellisia ICT-alalla käytössä olevia henkilöstöjohtamisen käytäntöjä ja oppia toisilta saman toimialan kasvuyrityksiltä. Lisäksi jokaisen yrityksen henkilöstölle tehdään pilotista tuttu 102 kohdan kysely, jonka perusteella tehdään henkilöstöjohtamisen toimintasuunnitelma sekä toteutetaan kehityshanke HR OY Klinikan aikana. ICT- sektorilla tämän laajuinen hanke on Suomessa ainut laatuaan, kertoo Jenni Kankkunen klinikan sisällöstä.

Urasuunnittelulle kaivataan selkeä malli

Osallistujista sähköiseen liiketoimintaan ja viestintään sekä yhteisöllisiin ratkaisuihin erikoistunut Ambientia työllistää noin 80 henkeä. Yritys haluaa panostaa etenkin työntekijöiden osaamisen kehittämiseen ja urasuunnitteluun. Nämä asiat ovat nousseet yrityksessä viimeaikoina esiin ja tämän vuoksi yritys lähti myös mukaan klinikkaan.

– Ambientiassa on tähänkin mennessä pystynyt varsin joustavasti vaihtaman toimipaikasta tai tehtävästä toiseen, mutta nyt haluamme toiminnalle järjestelmällisen suunnitelman ja rakenteen. Ambientia on voimakkaasti kasvava yritys ja ennen uusien henkilöiden palkkaamista olisi hyvä tietää, onko osaamista ja halua siirtyä kyseisiin tehtäviin oman talon sisältä, kertoo toimitusjohtaja Ville Availa.

ICT- alalla hyvä urakehitys ei välttämättä tarkoita esimiesasemaan kohoamista, kuten usein on tapana ajatella.

– Hyvä koodaaja ei ole automaattisesti hyvä esimies. Roolit ovat hyvin erilaiset eikä teknisesti taitava henkilö välttämättä viihdy esimerkiksi ihmisten johtamisen parissa. Ambientiassa urakierron haasteena on myös talossa olevien ammattilaisten kirjo; AD:n ei ole helppo hypätä sovelluskehittäjän saappaisiin, Availa selvittää.

Lisätietoja

Saranen Consulting Oy: Jenni Kankkunen, jenni.kankkunen@saranen.fi, puh. 0400 64 8863
Ohjelmistoyrittäjät ry: Jaakko Salminen, jaakko.salminen@ohjelmistoyrittajat.fi, puh. 040 761 3775
Viestintätoimisto Akvamariini: Pia Jännes, pia.jannes@akvamariini.fi, puh.040 5038571

US Visas - situation today and how to apply

benita.helisto@ohjelmistoyrittajat.fi (Ohjelmistoyrittajat) — Tue, 03 May 2011 14:40:00 +0300

During the first few months of 2011 there was concern among several Finnish SW entrepreneurs about unexpected delays and difficulties in getting a Visa to US. A dozen cases surfaced, where the Visa process had turned out to substantially more time-consuming that expected. With the details of these cases, US Embassy and Consulate in Helsinki, and Finnish Ministry of Foreign Affairs were approached to investigate what can be done.

Now that we're in May 2011, fortunately most of these cases have been solved and Visas have been issued. It turns out that there were two main reasons for these delays:

The US Helsinki Embassy is undergoing an extensive rebuild and renovation, and the Consulate had to move to temporary offices in Kaisaniemi. Due to the move, the capacity of the Consulate to interview and process Visa applications was significantly reduced, and even closed for 2,5 months. The Consulate is again closed in May.
Some of the Visa applications had specified a Visa category which was not applicable in these particular cases. The Consulate has to process them regardless, and many of these also had to be sent to US for processing.

Before you apply for a Visa, you should contact the US Consulate and explain your situation. They are happy to consult you which Visa is most suitable in your situation. You can send email to helsinkiniv@state.gov or contact Tuija Fernandez directly: FernandezT@state.gov.

America Chamber of Commerce (AmCham) in Finland held an event "How to do Business in US – Visas and Travel" on April 20th, where Consul Eric Meyer and others from the US Embassy discussed the process of applying for a Visa and the current situation at the Embassy.

Consul Meyer's presentation at the AmCham event is available here. It contains useful information about Visa types, in particular B, H and L visas.
Tuija Fernandez has written guidelines for applying for an E Visa: Treaty Trade or Treaty Investor. You'll find it here.
The Helsinki US Consulate pages on Visas are here.

Ohjelmistoalalla tarvitaan lähiaikoina satoja työntekijöitä

benita.helisto@ohjelmistoyrittajat.fi (Ohjelmistoyrittajat) — Wed, 20 Apr 2011 17:00:00 +0300

Kasvava ohjelmistoala tarvitsee jatkuvasti osaavia työntekijöitä. Rekrytointia tehostaakseen pienet ja keskisuuret ohjelmistoalan yritykset ovat yhdistäneet voimansa ja hakevat yhteisesti henkilöstöä riveihinsä huhtikuun 21. päivä alkavalla laajalla rekrytointikampanjalla.

Hyvässä kasvuvauhdissa olevat ohjelmistoalan yritykset tarvitsevat jatkuvasti lisää uusia ammattilaisia. Vuodenvaihteessa 86 ohjelmistoalan yritystä ilmoitti kirjallisessa kyselyssä tarvitsevansa kevään aikana yhteensä kolmesataa uutta työntekijää.

– Ohjelmistoyritykset selvisivät taantumasta muita ICT-aloja paremmin ja työnäkymät alalla ovat hyvät kysynnän ollessa tarjontaa suurempaa. Uudet liiketoimintamallit, kuten SaaS, tarjoavat suuria kasvun ja kansainvälistymisen mahdollisuuksia, mutta pula osaavista työntekijöistä hidastaa monen yrityksen kasvua, kertoo Ohjelmistoyrittäjät ry:n toimitusjohtaja Jaakko Salminen.

Tämän kevään aikana Software Success Stories -rekrytointihankkeessa kahdeksan ohjelmistoalan yritystä etsii uusia ammattilaisia riveihinsä. Mukana olevien yritysten henkilöstömäärä vaihtelee kymmenestä 170:een, ja pääkaupunkiseudun lisäksi yrityksiltä löytyy toimipaikkoja myös muualta Suomesta. (Hankkeessa mukana olevat yritykset löytyvät taustatiedotteesta.)

Kampanjalla lisätään tietoisuutta yrityksistä

Tuoreen Työ- ja elinkeinoministeriön Kasvuyrityskatsaus 2011 mukaan kasvuyritykset loivat vuosina 2006–2009 yli 50 000 työpaikkaa, mikä vastasi lähes puolta työllisyyden lisäyksestä. Tietointensiivisen alan prosentuaalinen osuus kasvuyrityksistä oli suurin.

– Samaan aikaan kun työpaikkoja syntyy juuri pieniin ja keskisuuriin yrityksiin, työnhakijat eivät tunne näitä yrityksiä tai tiedä millaista niissä on olla töissä. Toisaalta osaavat henkilöt haluavat tietää, mihin he hakevat. Tällä rekrytointihankkeella pyrimme lähestymään työntekijää sekä kertomaan avoimesti mukana olevista yrityksistä, kertoo partner Janne Lindfors rekrytointia hoitavasta Saranen Consultingista.

Software Success Stories -rekrytointihankkeeseen liittyen järjestetään toukokuun 10. päivä Espoossa tapahtuma, jossa työnhakijat ja hankkeessa mukana olevat yritysten edustajat pääsevät kohtaamaan ja hakijat voivat esittää kysymyksiä mahdollisille tuleville työnantajilleen.

Yksi hakemus riittää

Kolmatta kertaa järjestettävällä Software Success Stories -kampanjalla on aiempina vuosina rekrytoitu yhteensä sata työntekijää. Tällä kertaa hankkeen kautta palkataan 25 alalta kokemusta omaavaa ja kehittymishaluista ohjelmistokehittäjää ja -testaajaa.

Tehtäviin hakeminen on erittäin vaivatonta: 21.4. avautuvilla rekrytointisivuilla www.sss2011.fi hakijat voivat ansioluettelonsa jättämällä hakea kaikkiin kahdeksaan yritykseen.

Lisätiedot
Ohjelmistoyrittäjät: Jaakko Salminen, jaakko.salminen@ohjelmistoyrittajat.fi, puh. 040 761 3775
Saranen Consulting Oy: Janne Lindfors, janne.lindfors@saranen.fi, puh. 050 530 3333

Kuvia toimitukselliseen käyttöön: www.akvamariini.fi/ohjelmistoyrittajamedia/

TAUSTATIEDOTE:

Software Succes Stories -rekrytointihankkeessa mukana oleva yritykset:

CodeBakers Oy
CodeBakers tarjoaa konsultointipalveluja, järjestelmäratkaisuja sekä testaus- ja laadunvarmistuspalveluita. Vuonna 2003 perustettu yritys on ollut Suomen nopeimmin kasvaneiden ohjelmistoyritysten joukossa. Espoossa sijaitsevassa yrityksessä on noin 50 työntekijää.

Gofore Oy
Gofore Oy on vuonna 2001 perustettu tietojärjestelmien kehittämisen konsultti, järjestelmätoimittaja ja
-integraattori. Yritys rakentaa portaaleja ja asiakaskohtaisia ohjelmistoratkaisuja. Tampereen ja Helsingin toimipisteissä on yhteensä 30 työntekijää.

Houston Inc. Consulting Oy
Houston Inc. on ketterään projektijohtamiseen ja sovelluskehitykseen erikoistunut konsulttiyritys. Helsinkiläinen Houston työllistää 40 lean-johtamisen ja agile-ohjelmoinnin ammattilaista. Yritys on perustettu vuonna 2004.

Innofactor Oyj
Yrityksen päätuotteina ovat ohjelmistot ja järjestelmät. Innofactor tarjoaa palveluita myös konsultoinnissa koulutuksessa, designissa, sekä pilvi- ja käyttöpalveluissa. Työntekijöitä yrityksessä on noin 170. Toimipisteet sijaitsevat Espoossa, Tampereella, Turussa, Lahdessa, Kuopiossa ja Kajaanissa.

Kilosoft Oy
Kilosoft on verkonhallintajärjestelmien, ohjelmistokehityksen ja laadunvarmistuksen asiantuntijayritys. Toimipaikat ovat Espoossa, Tampereella ja Jyväskylässä, joissa on yhteensä 80 työntekijää.

Poplatek Oy
Poplatek on itsepalvelumyyntipisteiden maksuratkaisujen erityisosaaja. Itsepalvelumyyntipisteitä ovat esimerkiksi erilaiset peli-, juoma-, välipala-, ja lippuautomaatit. Espoossa sijaitsevassa yrityksessä on 10 työntekijää.

Uoma Oy
Uoma rakentaa uuden sukupolven verkkopohjaisia palveluita, jotka tuovat strategista kilpailuetua tai tehostavat asiakkaan prosessia. Helsinkiläisen Uoman palvelualueisiin kuuluvat uudet digitaaliset liiketoiminnat, integroidut verkko- ja asiointipalvelut sekä Enterprise 2 -ratkaisut. Yrityksen palveluksessa on noin 50 ammattilaista.

Uranus Oy
Uranus Oy on vuonna 1998 perustettu suomalainen yritys, jonka tunnetuimmat tuotteet ovat Uranus.fi -urasivusto ja LAURA™-rekrytointijärjestelmä. Toimitilat sijaitsevat Helsingin Pasilassa. Yrityksessä työskentelee noin 20 henkilöä.

Ohjelmistoyrittäjät ry on sitoutumaton innovatiivisen, ammattitaitoisen, kasvuhakuisten ja yrittäjähenkisten ohjelmistoyritysten johdon yhteisö. Toiminnallaan yhdistys haluaa kannustaa ohjelmistoalan yrittäjyyteen, edistää alan tutkimusta ja koulutusta, nostaa alan profiilia ja näkyvyyttä julkisuudessa sekä kehittää jäsenyritystensä liiketoimintaa. Vuonna 1989 perustetulla yhdistyksellä on lähes 500 alan keskeisintä johtajaa ja vaikuttajaa jäsenenään.