Motivoitunut ja osaava henkilöstö on yrityksen menestystekijä – toimialasta riippumatta. Syyskuussa 2009 käynnistynyt HR Oy – henkilöstöjohtaminen tuloksentekijänä on ohjelmistoalan yrityksille tarkoitettu Tykesin rahoittama kehityshanke. Hankkeessa pureudutaan ohjelmistoyritysten henkilöstöjohtamisen kriittisimpiin osa-alueisiin sekä luodaan henkilöstöjohtamisen kehitystyöhön toimivat työkalut ja menetelmät.

Työntekijöiden henkinen pääoma on käytännössä ohjelmistoyritysten ainoa todellinen menestymisen lähde. Tähän haasteeseen Ohjelmistoyrittäjät ry panostaa syyskuussa 2009 alkaneella kehityshankkeella, jossa rakennetaan yrityskohtainen henkilöstöjohtamisen toimintasuunnitelma ja sen toteuttamisen työkalut.

– Ohjelmistoyrityksissä liiketoiminnan kannattavuuteen vaikuttaa erityisen paljon ihmisten motivoituneisuus. Kaikki työ tapahtuu ihmisten korvien välissä; siksi henkilöstöjohtamiseen panostavat hankkeet ovat tärkeitä. Ohjelmistoyrittäjät ry:n tuoreimman selvityksen mukaan yli 40 % jäsenyrityksistämme suunnittelee rekrytointia tänä vuonna, painottaa Ohjelmistoyrittäjät ry:n toimitusjohtaja Jaakko Salminen hankkeen merkitystä.

-Yksi IT-alan ammattilainen työllistää 2,5 muuta. Kun ala kokonaisuudessaan
työllistää noin 45 000 henkeä, on kysymys todella merkittävästä panostuksesta, Salminen korostaa.

Parhaat käytännöt kaikille hyödyksi

Hankkeen tavoitteena on luoda konkreettisia apuvälineitä ja toimintamalleja
ohjelmistoyrittäjien jäsenyritysten henkilöstöjohtamiseen ja kehittää palveleva benchmarking-järjestelmä. Henkilöstöjohtamisessa testattujen ja toimiviksi havaittujen parhaiden käytäntöjen kautta kokemuksia voidaan jakaa. Hankkeen toteutuksesta vastaa Saranen Consulting Oy.

– Jokainen työyhteisö voi poimia hankkeesta itselleen sopivimmat osat ja täydentää niitä omilla parhailla käytännöillään. Kaikkea ei tarvitse oppia kantapään kautta, muistuttaa Saranen Consulting Oy:n toimitusjohtaja Heikki Saranen.

– Ohjelmistoalan yrityksissä viime vuosien kasvu on perustunut ihmisten intoon ja tietotaitoon, jolloin henkilöstöjohtamisen kysymykset eivät ole olleet liiketoiminnan kehittämisen kannalta merkittävimpiä haasteita. Alan kasvaminen on kuitenkin myös kansantaloudellisesti merkittävä muiden alojen tuottavuuden kohottajana ja työllistämisen kannalta, kuvaa Saranen kehityshankkeen synnyn taustoja. 

Hyvä johtaja osaa antaa palautetta

Työ ohjelmistoyrityksissä on päivittäistä vuorovaikutusta toisten asiantuntijoiden ja asiakkaiden kanssa. On oltava valmis kehittämään itseään ja tiimin toimintamalleja jatkuvasti. Frends Techology Oy:n toimitusjohtaja Aino-Maija Fagerlund korostaa, että henkilöstöjohtamisen panostukset ovat usein yksinkertaisia toteuttaa.

– Pienissä ohjelmistoyrityksissä ei ole useinkaan resursseja palkata erillisiä henkilöstövastaavia. Siksi best practise -työkalu on oiva juuri pienille, kasvuvaiheessa oleville yrityksille. Hankkeen kautta yritykset voivat jakaa toisilleen toimivia ideoita ja hyödyntää niitä omaan yritykseensä sopivalla tavalla, Fagerlund kuvaa kehityshankkeen hyötyjä.

Aino-Maija Fagerlund uskoo, että HR Oy henkilöstöjohtaminen tuloksentekijänä -kehityshanke on kilpailukeino ohjelmistoyrityksille. Työntekijät alalla kuin alalla haluavat kehittyä ja saada palautetta, ja myös IT-yritysten menestyksen avain on motivoitunut ja tyytyväinen henkilöstö.

Lisätietoja

Toimitusjohtaja Jaakko Salminen, puh. 040 761 3775,
jaakko.salminen@ohjelmistoyrittajat.fi  
www.ohjelmistoyrittajat.fi

Toimitusjohtaja Heikki Saranen, puh. 0400 440 361, heikki.saranen@saranen.fi
www.saranen.fi
 
Asiakkuusjohtaja Sari Selkälä, puh. 045 278 2555,sari.selkala@akvamariini.fi

Linkkejä

Ohjelmistoyrittäjät ry:n tutkimus kevät 2009
www.akvamariini.fi/ohjelmistoyrittajamedia
 
Työ- ja elinkeinoministeriö:
Ohjelmistoala ui vastavirtaan – joka neljäs yritys rekrytoimassa
http://www.tem.fi/?89508_m=95620 <http://www.tem.fi/?89508_m=95620&s=2468>
&s=2468

Teknologia ja teollisuus:
Hanki, yhdistä ja luo aineetonta iskukykyä. 2/2009.
http://matriisi.ee.tut.fi/metviro/img/sem09/13%20Karikorpi%20Hanki%20yhdista
.pdf

*  Saranen Consulting Oy on ICT-alan rekrytoinnin ja
henkilöstöjohtamisen palveluja tarjoava konsultointiyritys. 1991 perustettu
yritys palkittiin vuoden 2008 Espoon yrittäjäpalkinnolla. 21 asiantuntijan
palvelut kattavat ICT-alalla toimivan yrityksen henkilöstöprosessien
tehostamisen kokonaisuudessaan.

*   Frends Technology Oy on vuonna 1988 perustettu suomalainen
järjestelmäintegraation toimittaja. Yrityksellä on Helsingin lisäksi
toimipaikka Saksassa Münchenissä ja tytäryhtiö Yhdysvaltain Teksasissa, sekä
yhteistyökumppaneita ympäri Eurooppaa. Yrityksen omistajina toimivat sen
omat asiantuntijat, sekä Eqvitec Partners ja IT Venture Development.
  _____  

Ohjelmistoyrittäjät ry on perustettu vuonna 1993 ja sillä on 350 jäsentä
ohjelmistoalan kasvuyrityksistä. Yhdistyksen tehtävä on olla sitoutumaton
innovatiivisten, ammattitaitoisten, kasvuhakuisten ja yrittäjähenkisten
ohjelmistoyritysten johdon yhteisö ja ohjelmistoalan kehittäjä ja
edunvalvoja.

Lehdistöosumat:

• Suomen yrittäjät
  http://www.yrittajat.fi/fi-FI/uutisarkisto/tiedote/?groupId=fefe50b4-2878-4e00-a3c3-a040462d6561&announcementId=db9b8906-6071-4d5b-bd42-8de0839e5480