Loppuvuoden rekrytointitarve on suuri

Suomen ohjelmistoala kulkee kaukana lamasta. Ohjelmistoyrittäjät ry:n teettämän kartoituksen mukaan ohjelmistoalalle tarvitaan loppuvuonna lähes 400 työntekijää lisää. Rekrytointiprosessien suunnitelmallisuuteen kuitenkin kaivataan kohennusta.

Ohjelmistoyrittäjien kartoituksessa selvitettiin ohjelmistoalan yritysten rekrytointitarvetta. Yhteensä 95 yritystä vastasi kyselyyn. Kartoituksen mukaan työntekijäpula on akuutti; kevään ja kesän aikana ohjelmistoalalle tarvitaan peräti 233 työntekijää lisää. Etenkin kehittäjiä, myyjiä ja testaajia pitäisi yritysten mukaan rekrytoida lisää, mutta myös asiakaspalvelijoita, talous- ja hallintohenkilöstöä sekä muuta henkilöstä, kuten ohjelmistoarkkitehtejä, projektipäälliköitä ja markkinointihenkilöitä, kaivataan palvelukseen. Kartoituksen toteutti Saranen Consulting.

Ohjelmistoyrittäjät ry:n hallituksen jäsenen, Loyalisticin toimitusjohtajan Antti Pietilän mukaan työntekijöitä myös todella rekrytoidaan.

— Esimerkiksi me haemme parhaillaan lisähenkilöstöä nykyisen kahdeksan työntekijämme lisäksi. Nyt tarvitsemme markkinointisuunnittelijan ja kehittäjän, syksyllä vielä ainakin myyjän ja tietokantaosaajan, Pietilä kertoo.

Osaajia haetaan lisää myös syksyllä

Rekrytointitarve jatkuu ohjelmistoalalla vielä syksylläkin, jolloin kartoituksen mukaan työntekijöitä pitäisi palkata 165 lisää. Syksyllä yrityksissä on puute etenkin kehittäjistä, myyjistä, testaajista, asiakaspalvelijoista sekä myös infra-asiantuntijoista. Loppuvuoden aikana ohjelmistoalalle tarvitaan siis ainakin lähes 400 uutta työntekijää.

— Mediasta on voinut saada toisenlaisen käsityksen, mutta ohjelmistoalan lama oli todellisuudessa muita aloja lievempi, ja lähinnä varovaisuuden takia alalla nostettiin jalkaa kaasulta. Harvalla oli isoja ongelmia. Nyt kaasu on tukevasti pohjassa — yritykset palkkaavat runsaasti henkilöstöä, kiteyttää Ohjelmistoyrittäjät ry:n toimitusjohtaja Jaakko Salminen.

Rekrytoinnin suunnitelmallisuudessa parannettavaa

Toisessa Ohjelmistoyrittäjien kartoituksessa selvitettiin neljän ohjelmistoalan yrityksen koko henkilökunnan käsityksiä henkilöstöjohtamiseen liittyvistä aiheista. Kyselyyn vastasi 144 henkilöä. Saranen Consulting teki selvityksen osana HR Oy — henkilöstöjohtaminen tuloksentekijänä -hanketta, joka on Ohjelmistoyrittäjät ry:n koordinoima ja TYKESin rahoittama kehittämishanke.

Rekrytointiprosesseihin ja työnantajamielikuviin ollaan selvityksen perusteella tyytyväisiä. Rekrytointien suunnitelmallisuus sen sijaan koettiin tyydyttävän tasoiseksi, mikä puolestaan vaikuttaa kokemuksiin töiden jakautumisen tasaisuudesta.

— Tulokset mukailevat tämän hetken trendiä yleisesti sekä varsinkin IT-toimialalla: hallinnolliset HR- toiminnot ovat kunnossa, mutta tulevaisuudessa tulisi panostaa henkilöstön kehittämiseen osaamisen kehittämisen sekä urakehitysmallien visualisoimisen muodossa. Lisäksi perehdytykseen sekä hiljaisen tiedon jakamiseen toivottaisiin uusia, innovatiivisia keinoja, kommentoi toimitusjohtaja Heikki Saranen Saranen Consultingista.

— Koska rekrytointitarve ohjelmistoalalla on suuri, myös Ohjelmistoyrittäjät ry:llä on tärkeä rooli tuottaa hyötyä jäsenistöllemme auttamalla heitä näissä rekrytoinneissa ja niiden suunnitelmallisuuden kehittämisessä, Jaakko Salminen kiteyttää.

Lisätiedot

Toimitusjohtaja Jaakko Salminen, puh. 040 761 3775

jaakko.salminen@ohjelmistoyrittajat.fi; www.ohjelmistoyrittajat.fi