Uusia osaajia ohjelmistoyrityksen kaikkiin rooleihin!

Pula oikeista osaajista jarruttaa monen ohjelmistoyrityksen kasvua. Nyt kun osaajista on enemmän kysyntää kuin tarjontaa, niin rekrytoinnin onnistuminen vaatii hyvää työnantajamielikuvaa, kattavaa markkinointia, paljon aikaa sekä parhaiden hakijoiden sitouttamista.   

Ohjelmistoyrittäjät vastaa tähän haasteeseen jäsenistölle tarjottavilla rekrytointipalveluilla.  Vuonna 2008 aloitetun Software Success Stories -palvelun kautta jäsenyritykset ovat rekrytoineet jo 123 uutta osaajaa, joista keväällä 2011 yhteensä 27 henkilöä.

Tarpeestasi riippuen voit löytää uusia osaajia joko koulutusohjelman kautta tai monikanavaisen yhteismarkkinoinnin avulla.

Koulutusohjelman avulla voit löytää hakijoita mm. seuraaviin rooleihin: nuoremmat ohjelmistokehittäjät, ohjelmistotestaajat, projektipäälliköt, palvelinhallinta sekä taloushallinnon asiantuntijat. Konseptissa uusi henkilö työskentelee yrityksessäsi ensin puolen vuoden ajan koulutussopimuksella. Töiden lomassa henkilö saa Tieturin tai Sovelton valmennuksen valitsemistasi teknologioista. Yrityksellä on mahdollisuus palkata henkilö työsuhteeseen missä tahansa vaiheessa. Yli 90% yrityksistä palkkaa henkilön koulutusohjelman lopuksi.

Yhteismarkkinointikampanja soveltuu parhaiten valmiiden, jo hieman kokeneempien osaajien rekrytointiin. Lokakuun lopussa alkavan kampanjan fokuksena ovat suoraan työsuhteisiin rekrytoitavat ohjelmistokehittäjät ja testaajat.  
Monikanavaisen ja kohderyhmälähtöisen yhteismarkkinoinnin avulla saadaan laajempi ja laadukkaampi hakijajoukko kuin mitä yksittäiselle yritykselle olisi mahdollista.  Palveluun kuuluvat hakija-arvioinnit ja työpersoonallisuustestaus perustuvat yrityskohtaisesti tehtäviin tarkkoihin määrittelyihin.

Saatujen kokemusten mukaan myös osallistuvien yritysten tunnettuus ja työnantajamielikuva ovat parantuneet markkinoinnin seurauksena.  

Haluatko lisätietoja? Ota yhteyttä: